Baussant Conseil est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine qui a été créé en 2002 par Pascale Baussant, qui en est toujours la gérante. Le cabinet n’est adossé à aucun groupe bancaire ou compagnie d’assurance, et aucun fonds d’investissement ne figure à notre capital.
Nous proposons une large gamme de solutions d’investissement : assurance vie, épargne retraite, épargne salariale et SCPI et assurons une gestion conseillée des supports préconisés.
Nos conseillers ne perçoivent aucune rémunération variable liée à la préconisation des produits d’investissements. L’intérêt de nos clients est au cœur de notre démarche.
Pascale Baussant Les 100 qui font le Patrimoine - Edition 2024
Delphine Landes Les 100 qui font le Patrimoine (La relève) - Edition 2023
Pascale Baussant Les 100 qui font la transition - Edition 2024
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30/6/2025Point sur la situation financière à la fin du 2ème trimestre 2025
L’incertitude politique américaine, marquée par les décisions de Donald Trump (droits de douane, fiscalité, immigration), fragilise la croissance mondiale et l’économie des États-Unis, déjà confrontée à l’inflation et à l’épuisement de l’épargne des ménages. Cette instabilité menace la domination du dollar, poussant les banques centrales à diversifier leurs réserves. L’Europe, en retard sur la reprise, pourrait tirer parti du nouveau contexte géopolitique, notamment via des investissements en défense et infrastructures. Les marchés émergents, bien que fragilisés, recèlent des opportunités. Dans ce contexte volatil, la diversification et les fonds obligataires datés sont privilégiés pour sécuriser les rendements à moyen terme.
5/8/2025L’entretien professionnel : tout ce qu’il faut savoir en 7 questions
L'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est un échange entre salarié et employeur centré sur les perspectives d'évolution professionnelle. Concernant tous les salariés, il aborde les projets, besoins en formation et compétences à développer. Un bilan récapitulatif est réalisé tous les six ans pour vérifier les formations suivies et les évolutions. Pour le salarié, c'est une opportunité de prendre du recul sur sa carrière et d'exprimer ses envies. Un moment clé pour le dialogue social et le développement des compétences.
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